نتایج محاسبات جبران خدمت در دی اعلام شد . . . . .
وضعیت سازمان نسبت به ماه گذشته تغییر محسوسی نداشته است
كاهش مبلغ جبران خدمت
افول وضعيت ارزش آفريني سازمان در اين ماه موجب كاهش مبلغ جبران خدمت پرداختي پرسنل گرديده است، هر چند برآوردها حكايت از بهبود اين وضعيت در ماه آتي به دليل راه اندازي غرفات محوطه جديد عرضه مستقیم سبزی در ميدان مركزي ميوه و تره بار اصفهان دارد.
در اين دوره واحدهاي ميدان مركزي، منابع انساني و ساماندهي از رشد مناسبي برخوردار بوده اند ليكن رتبه واحد مالي به دليل رشد مطالبات وصول نشده و نيز كاهش منابع درآمد سازمان ركود قابل توجهي داشته است.

معیارهای تعیین رتبه واحدها:
۱- سطح مسئولیت: در این شاخص هر واحدی که حجم کار بیشتری را بر عهده گرفته باشد و نقش موثرتری را در تحقق اهداف بر عهده داشته باشد٬ نمره بالاتری تعلق می گیرد. به عنوانی مثال واحدهای: بازارها و طرح و توسعه به دلیل حجم بالای مسولیتی که در سازمان بر عهده دارند از این معیار نفع زیادی برده اند.
۲- تحقق اهداف ۳- تحقق استراتژی ها ۴- پیشرفت اقدامات ۵- نمره ارزیابی عملکرد ۶- میزان پیشرفت اقدامات که هر واحد مخاطب آن است ۷ - نمره پاسخگویی هر واحد به سایرین ۸- میانگین تحصیلات کارکنان هر واحد ۹- میانگین سابقه کارکنان هر واحد ۱۰ - میزان انطباق هر واحد با هدف اضافه کار